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LE DÉVELOPPEMENT DURABLE

  • Le développement environnemental :

       CLEAN92 privilégie une attitude éco-responsable au quotidien visant à réduire l’impact sur        l’environnement et en proposant l’utilisation de produits biodégradables.
 
  • Le développement social :

       La politique de CLEAN92 en matière de ressources humaines est basée sur la compétence,        la formation et l’encadrement. L’environnement de travail des agents de CLEAN92 reflète          nos valeurs sociales : Responsabilité et professionnalisme. 
 
  • Le développement économique :

       CLEAN92 s’engage et privilégie la relation client par une communication directe : Un seul            interlocuteur responsable comme contact permanent et des prestations d’excellence.

L'EXPERTISE À LA HAUTEUR DE VOS EXIGENCES

  • Une solution professionnelle adaptée

       CLEAN92 répond à vos besoins par un service de qualité optimisé et réglementaire.
 
  • Des services complémentaires disponibles

       Une large gamme de prestations additionnelles pour une gestion globale de vos besoins:
       - Fourniture d'équipements pour les sanitaires
       - Gestion de vos consommables "hygiène et sanitaires"
       - Missions ponctuelles et spécifiques 
 
  • Un suivi et une évaluation permanente

       La garantie du résultat par un management de proximité.
 
  • Un contrôle régulier de la satisfaction client

       La mesure à chaque niveau des engagements qualité et des moyens mis en oeuvre, afin
       de maîtriser la réalisation et l'adéquation avec les besoins et les attentes.
 
  • La qualité des ressources humaines

       Du personnel impliqué dans le métier et le professionnalisme.
       Nous formons notre personnel à l'autocontrôle, au savoir-faire métier (sécurité, modes
       opératoires, produits et matériels) et au savoir-être (attitude de service professionnelle,
       discrétion).
 
  • Les bénéfices du développement durable

       Réduction des impacts environnementaux, durabilité des surfaces entretenues,                           politique de ressources humaines responsable, maîtrise des coûts, etc.